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将传统文化引入现代企业

——华金公司初探《弟子规》品德教育小记

 本报记者 赵启民

 

 

将传统文化教育与企业管理相结合会产生什么样的效果?三百年前的《弟子规》能适用现代企业吗?员工能接受吗?广州市华金合金材料实业有限公司经过近一年的探索给出了答案。

 

去年8月开始,华金引入《弟子规》作为企业文化宣传教育培训内容,每周四下午下班后组织班组长以上管理人员学习。经过近一年的学习、培训、交流,管理者的精神面貌,行为方式逐渐变化,一些人由以前排斥培训、经常迟到、溜号到后来主动学习;在处世待人,处理问题时,态度平和,协商解决;工作中相互协作,目标一致,汇成合力;管理者与员工之间感情沟通顺畅;提高了员工爱岗敬业、恪尽职守的道德素质。

 

作为高科技企业,华金根据一线员工80后、90后居多的特点,高度重视传统文化对员工情操的陶冶,通过走访同行,外派专员到同行厂家学习《弟子规》、集中学习培训等措施,积极探索传统文化对提高员工素质起到潜移默化的作用。

 

去年华金董事长李新参观国内注塑行业知名企业博创公司时,对博创引进《弟子规》教育的成熟经验感触较深。《弟子规》从人伦根本、生活规范入手,帮助人们处世待人与审视自身,引入《弟子归》可提高员工个人的德行品质,解决员工执行力问题,从而达到提高员工素质,使员工达到自我增值,培养智能型和复合型人才的目的。

 

去年8月,公司先行组织中层管理人员及在公司住宿人员学习、培训《弟子规》,并逐步推广到班组长。据综合部副经理刘均彦介绍,每周四下班后二楼会议室坐满了参加培训人员,大家认真观看中国传统文化讲座知名讲师蔡礼旭主讲的《幸福人生》(40讲)光盘,蔡老师的讲座深入浅出,通俗易懂,结合古今事例,纵论《弟子规》与管理者的关系,大家对其讲述的“管理者能够把孝悌的风气带到企业当中,整个公司的凝聚力就会很强。有人和,企业怎么会赚不到财富?”表示认同。

 

华金各分厂、部门分别开展《弟子规》培训,粉末冶金分厂每周六安排员工分享与《弟子规》相关的传统文化学习心得;综合部每周二组织收看复旦大学钱文忠教授讲授的《解读<弟子规>》光盘讲座,参加者围绕如何落实《弟子规》在行动上展开讨论。

 

除了周四晚上推广《弟子规》以外,公司还组织4批人员去博创公司学习、观摩《弟子规》推行经验,抽调三位管理人员到番禺蓝态公司参加《弟子规》课程培训。

 

培训期间,公司董事长李新、总经理朱权利亲自领读《弟子规》全文,使培训者加深对《弟子规》内容的熟悉和理解。“用《弟子规》品德教育来提高员工素质和企业凝聚力需要一个长期的过程,我们希望通过这些努力,为今后的发展做一些准备工作,增强企业发展后劲。”朱权利说道。

 

学习的过程就是一个认同的过程。参加培训者一开始不理解《弟子规》深层次的含义,感到是启蒙小孩子学习的教材,有抵触心理,后来听得多了感到《弟子规》蕴涵的教义正是现在缺少的东西,感受最深的是《弟子规》中“悌”、“谨”“、信”等内容,这是做人的起码守则,在工作中受益匪浅,大家发自内心喜欢这种培训。刘均彦说道,“以前不记迟到就会有许多人中途溜号,现在不到培训时间就有好多人提前到会议室门口等待,几乎没有迟到、溜号现象发生,大家都希望通过培训提升自己的精神境界,有的做父母的员工还把在企业学到的成果带到家庭,营造和谐家庭氛围。

 

欲做事,先做人。经过《弟子规》熏陶,员工精神面貌逐渐发生变化,参加培训的班组长以上管理人员主动为一线员工讲解《弟子规》,并身体力行影响一线员工,而一些员工的变化则从很细小的事情上开始的,遇到问题时,会想起《弟子规》相对应的经典语句,以前有个别员工不打招呼随手拿东西使用习以为常,现在至少做到了先问后拿,“用人物,须明求……借人物,及时还,后有急,借不难”;一些80后、90后年轻人由于缺少传统礼仪教育,在待人接物方面,态度生硬,说话较“冲”,学习《弟子规》后,认识到言行中的不足,凡事以解决问题为前提,语气和缓,态度诚恳,对人客气了很多,与人沟通顺畅了许多。

 

目前公司正在采取多种形式的显性化宣传,如公司近期将在车间围网上安装KT看板,有选择性的把《弟子规》内容张贴上去,让传统文化精髓逐步融入企业。

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向优秀共产党员标准看齐

——我司及属下企业稳步开展“学透标准、细化标准、践行标准”主题实践活动

 

 

开展“学透标准、细化标准、践行标准”主题实践活动,是今年省委、省国资委党委及省内各基层党组织党建工作的重要组成部分。根据省委创先争优活动领导小组印发的《优秀共产党员的具体标准》(下称《具体标准》),国有企业优秀共产党员的具体标准是:坚定理想信念的标兵,服务转型升级的标兵,争创工作佳绩的标兵,促进企业和谐的标兵,坚持清正廉洁的标兵。集团党组根据省委和省国资委党委的统一部署,组织集团属下各级企业开展了践行“具体标准”创先争优主题实践活动,涌现出一些典型事例,取得较好的成效。

 

一、领导重视,责任落实,取得明显成效

集团及属下各级企业党组织对活动开展非常重视,把开展“学透标准、细化标准、践行标准”主题实践活动列入2012年党建工作的重要议程,党组织主要负责人作为活动第一责任人,切实加强领导,亲自抓活动的落实,取得明显成效。党组书记黄小峰同志亲自过问,要求按照省国资委的部署抓好集团系统的各项党建工作。党组副书记吴建国同志亲自抓落实,切实抓好相关工作的部署和安排。集团属下深圳市东深投资控股有限公司将创先争优活动作为公司党委一把手工程,由党委班子统筹领导、党群办扎实推进创先争优的各项主题活动、各支部结合企业实际不折不扣地贯彻落实,使创先争优活动开展有序、有效,取得实效;金威啤酒集团有限公司因公司架构及人员调整,对党总支及支部委员进行了补选,(上接一版)从不同岗位抽调精干力量充实到新一届委员会当中,为搞好组织协调、抓好各阶段工作、促进活动开展提供了坚实的组织保障。其他各单位党组织总结归纳创先争优活动开展以来好的经验做法,制定了针对性、操作性较强且符合实际的主题实践活动方案,以书记作为活动的第一责任人,使活动措施得力、责任落实到位。

 

二、认真搞好学习宣传,营造良好舆论氛围

集团及属下各级企业党组织根据省委创先争优活动领导小组印发的《优秀共产党员的具体标准》,分别召开专题学习讨论会,对《具体标准》进行认真学习和讨论。通过对国有企业优秀共产党员的具体标准进行逐条学习和解读、讨论,大家充分认识到,本次活动是广东省委创先争优活动的重要内容之一,是在把创先争优活动引向深入取得实效的重要步骤的大背景下开展实施的,我们要切实将《具体标准》与工作实际相结合,学好、学细、学透,并作为日常工作的努力方向。通过学习,大家认为,《具体标准》与集团新一届董事会倡导的“三老四严”精神密切相关,同时也让大家清晰地了解到自身与“三老四严”精神、优秀共产党员的标准之间存在的差距。整个学习过程,也是自我对照、自我剖析、找出不足、持续提升并向标准靠拢的过程。只有全面提升全体党员的整体素质和能力,各级基层党组织的工作才有坚实的发展基础,才能在《具体标准》指引下迈向更高层次,在实际工作中切实有效地服务于企业经营工作,成为一面面旗帜、一个个典型。

 

在学习过程中,各公司根据实际采用不同的学习方式。天河城集团本部党支部采用网络方式进行学习,天河城百货各商场支部结合行业特点联系工作实际认真组织学习,天河城物业公司支部除了组织学习还要求党员提交学习心得;粤港供水通过开展“三个一”(进行一次集中学习动员、组织一次专题学习讨论、撰写一篇学习心得)学习讨论活动,组织广大党员干部围绕“什么是先进、什么是优秀”、“党组织怎样创先进、党员怎样争优秀”等问题展开学习讨论,以标准为镜鉴,从中找差距、树标杆、增信心,做到党员个个参与、人人建言,深刻领会优秀共产党员标准。活动开展以来,组织开展专题学习讨论23场次,参与讨论的党员共计500多人次,结合岗位树标杆、找差距撰写整改汇报100篇,有50多名党员干部在公司召开的2012年工作研讨会上汇报交流,为促进今后工作起了积极影响。

 

同时,各级企业将省国资委配发的《具体标准》牌匾和海报分别悬挂在党组织会议室内或显眼的位置,有的企业将《具体标准》海报和《中华彩吧下载控股》报张贴在公司饭堂前的宣传板上,随时共享集团及各兄弟公司的经营动态及党群动态,还利用网络和报刊墙报等媒介广泛宣传《具体标准》,确保宣传效果,为活动开展营造良好舆论氛围。

 

三、结合党员自身岗位实际,努力践行,作出公开承诺接受监督

集团及属下各级企业党组织要求全体党员结合自身岗位特点,立足本职岗位工作实际,对照各自岗位职责和标准,提出下一步努力方向和具体举措,作出公开承诺,并明确承诺事项、完成时间、预期效果等内容。中山中粤马口铁工业有限公司党总支61名党员全部撰写了公开承诺,并在本部门和公司内部网员工论坛上公开承诺内容,接受职工群众监督,做到言必行、行必果;酒管公司作为酒店服务业,为避免统一制定的标准不周全、针对性不强、实际操作性欠佳,有碍实施效果,要求每一位党员结合自己所在部门和岗位的实际情况,在学好、学透标准的基础上进一步进行分解细化,形成与自身工作岗位实际相对应的标准。在此基础上,酒管公司党总支进一步规范和综合,形成一套适合实际情况的系统、完善的标准,用于指导党总支和每一名党员的言行和工作,使创先争优活动“有方向、有目标、有尺度”;粤港供水把主题实践活动与党务公开工作相结合,将党支部委员、党员名单、入党积极分子及支部活动开展情况在员工活动专栏进行公示,听取群众的建议和意见,接受党员和所有员工的民主监督。同时通过召开民主评议会议,设置意见箱、民主调查走访等形式,对照各岗位的具体标准和公开承诺对党员开展群众评议,检验主题实践活动的成效。

 

四、紧紧围绕企业的中心工作任务开展主题实践活动

开展践行《具体标准》活动,要围绕促进企业经营发展、推动企业和谐发展、提高企业经济效益这个中心任务来制定工作计划和方案,把企业改革和生产经营中的难点作为活动开展的重点,把活动融入到企业决策、改革、生产、经营、管理各个环节中,这才是此次标准学习活动的最终目的和精髓之所在。

 

粤港供水把贯彻《具体标准》落实到开展“履行职责、创新思路、加快发展”行动上,通过召开年度工作研讨会、季度经营管理分析会等形式,组织党员特别是党员管理干部,围绕优秀党员的具体标准,结合本部门、本岗位的实际,对照标杆企业的生产经营管理要求,查找分析差距,制定改进目标,并以具体化、实事化的工作标准和创新措施,推进各项工作上台阶,立足本职岗位做到“六个更加”(政治上更加坚定、学习上更加勤奋、思想上更加进步、工作上更加优秀、作风上更加踏实、纪律上更加严明),努力争当一名优秀的共产党员;广州麦芽有限公司(下称广州麦芽)在开展六西格玛项目中,发挥群众的积极性、主动性和创造性,根据群众提出的合理化建议,通过反复论证,在2011年新开展了《降低广麦2#线、3#线蒸汽单耗》及《降低广麦3#线制麦用电单耗》等两个新项目,已取得年收益40多万元的成果;广东天河城物业管理有限公司支部广场客服中心吴静博同志,立足自身岗位实际,充分解放思想,发挥创新和服务意识,提出在线客服的创新方案;金威啤酒集团有限公司党员同志带头坚决执行“六增九控”,严把费用关,以“六增九控”来推动高效低耗成本控制工作,提高全员节约意识,勤俭办企业,抓好一分钱、一度电、一滴水的使用,使公司生产、工作成本逐月下降。同时开展全员360度考核,激励先进、树立榜样,提高员工的积极性。鞭策后进、末位淘汰,开展激活型组织建设。倡导民主,建设班组,提高团队精神。将360度考核作为2012年加薪、调档、晋升和岗位调整提供依据。设置员工对各部门负责人、公司经营班子意见建议征集表,根据考核结果及员工意见,党员干部可结合对照《具体标准》,检验主题实践活动的成效;酒管公司各酒店在经营旺季及客房高出租率的情况下,组织党员和积极分子深入一线,协助管家部进行房间清洁及其他工作,用实际行动为酒店分忧解难,引导广大党员积极参与践行活动,履职尽责创先进、争优秀,展示党员新风采。

 

五、认真解决群众反映强烈的问题,为群众办实事好事

创先争优活动开展以来,集团及属下各级企业党组织共完成学习实践科学发展观活动期间尚未完成的整改任务7个,解决影响和制约科学发展的突出问题11个,化解矛盾纠纷16件,调处信访积案4起,收集整理并解决群众反映强烈的18个突出问题,为群众办实事好事276件,获得了群众的好评。

 

粤港供水组织党员干部深入基层、深入群众,了解他们的生产生活困难。对于员工的困难,各党组织会同工会想困难员工之所想,帮困难员工之所需。据统计,2011年下半年以来,慰问困难党员20多人,帮扶资金3.5万元。积极发挥工会组织的作用,慰问困难员工7人次,共计帮扶资金1.4万元,帮助3名患病员工顺利落实了“广东省职工医疗互助为保障计划”,保障金每人1万元,为救助2名患重病员工组织捐款10.16万元,协助解决员工子女就学和帮助解决读书困难17人次。通过帮扶困难党员和员工,实实在在为群众做好事、做实事,拉近了党员干部和普通群众的距离,密切了党群、干群关系,促进了优秀共产党员标准的贯彻落实;广州麦芽通过逐年增加工资的办法,逐步提高员工收入水平。在加薪过程中,注重向一线员工、紧缺工种、关键技术岗位和核心人才倾斜。多数员工反映,公司能够听取群众的意见,照顾到群众的切身利益,在公司效益提升的同时也增加员工的收入,并纷纷表示要努力工作,在实现自身价值的同时为公司作出更大贡献。另外,为了解决员工入户及孩子读书问题,让其安心工作,20119月广州麦芽向开发区推荐3名优秀员工参加广州市优秀外来务工人员评选,目前已有2名员工入选并顺利办理了入户手续。这些工作受到广大员工的赞扬,鼓舞了员工的士气,提高了员工队伍的凝聚力;广东天河城百货有限公司党总支党员与群众结成6个帮扶对子,为群众办实事好事6件,提供帮扶资金6000元;广东天河城物业管理有限公司财务部闫霞同志在日常工作中,主动关心职工群众疾苦,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难,多次为职工群众办实事解决难题。

 

六、始终保持积极进取的精神状态,与时俱进

在活动开展过程中,集团各级企业党组织要求全体党员要真正学透标准、践行标准,不断增强责任意识、风险意识、主人翁意识,将“三老四严”精神真正落到实处,围绕中华彩吧下载控股新的发展战略,加强企业内控建设,以高度的事业心和政治责任感做好本职工作,不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事,时刻严格要求自己,树立爱岗敬业、勤奋务实、埋头苦干的作风,增强对分管工作的指导和创新思维,对各项工作高标准、严要求,狠抓落实,尤其是在公司目前所面临的新形势、新问题、新机遇下,能紧紧围绕整体工作思路,不断更新观念、改进工作方法,为集团二次创业实现跨越式创新发展,实现转型升级,建设幸福中华彩吧下载做出新的更大贡献。(卜颖才)

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集团举办企业法律风险防范培训班

 

 

本报讯 656日,集团在广州华师中华彩吧下载酒店举办企业法律风险防范培训班。省国资委副主任张晓牧、调研员陈卓、主任科员李遥,广东中华彩吧下载控股有限公司党组副书记吴建国、法务总监罗蕃郁等领导莅临指导。集团各职能部门有关同事,各级公司分管法务工作的领导和全体法务人员,以及广东省其他各省属兄弟企业法务部门人员,近130人参加了培训。

 

张晓牧副主任、吴建国副书记在培训班上分别发表了重要讲话。张晓牧副主任强调:一要增强依法治企能力;二要加强风险排查;三要提升企业法务人员综合实力。吴建国副书记要求:一要进一步完善企业法务工作机制,构建企业法律风险防控体系;二要更加紧密地与内控建设相结合,继续抓好法律风险排查,做好企业法律风险防范工作;三要进一步完善法人治理结构,重视规章制度的梳理和修订工作;四要进一步加强企业商标和知识产权的管理工作;五要各企业加强法务队伍建设,为法律风险防范工作提供组织保障。

 

培训班期间,一级律师吴江水先生讲授了集团公司合同法律风险管理架构及实务操作;广东物资集团公司总法律顾问卢瑞芬女士讲授了从企业真实案例看商贸企业法律风险防范;工商局商标管理干部宋炳辉先生讲授了浅谈企业商标战略与管理;集团内控办主任徐风先生结合集团内控试点情况讲授了与法务管理有关的企业内控建设实务。各位专家理论联系实际,生动地讲解了有关法律知识和实践经验,实用性强,对我司法务建设,构建企业法律风险防范体系有着现实的指导意义。

 

会议期间,全集团60多名法务人员还利用晚上时间举行了座谈会,结合企业自身实际,就专家授课、法律风险排查、集团法律风险防体系的建立、合同管理办法的修改等方面进行了交流和沟通。粤港供水介绍了法律风险管理体系建设和法务管理体系建设的体会,广南集团介绍了法律风险排查与内控建设相结合的体会。法务部负责人谈了有关意见。

 

培训班结束时,集团法务总监罗蕃郁就培训班作了小结,并部署了下一阶段集团法务工作要点,要求大家认真学习落实黄小峰董事长和集团董事会有关指示、省国资委、集团领导在培训班上的讲话,认真做好相关工作,继续深入进行法律风险排查,抓好商标有关工作,制定和落实好企业法制建设规划,建好覆盖全集团的长效的防范法律体系。

 

为期两天的培训时间安排紧凑、授课专家讲解精彩,使大家受益匪浅。参加培训班的领导和广大学员认真听课、做笔记和思考,积极提问,领会培训内容。本次培训班取得了预期效果。(周志军)

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